看了一月份的商业评论中关于团队情商的专题，想起我认识的一个出租车队主任，竟是非常契合。 由于经常性的出差，而且大部分时间是凌晨或者深夜赶赴机场... [查看全文]
团队在发展过程中可能会出现跟不上团队发展要求的人员，作为企业来说，不能首先想到的是淘汰，而是应该给予更多地关怀与支持，提供更多的培训机会，就... [查看全文]
团队力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲，应该多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责。对于下级来讲，应该多替你的上级分担责任，... [查看全文]
想起自己第一份工作的时候，看到饼店的主管即要做搬运工又要做清洁工，同时还要做营业员、司机、出纳等等角色时，即感到非常的羡慕并偷偷向他学习，同... [查看全文]
从自己的实践看，管理的根本在于对人性的激发和鼓励，以起到发挥人的主观能动性，在一系列原则的规范下自动自发地去完成和挑战目标。 社会的自然规律和... [查看全文]
——任何决策都需因地制宜因时而变 在暴雨等自然灾害面前，人类是多么渺小，个体之脆弱更是到了不堪一击的地步。应对自然灾害，是人都想到了齐心协力... [查看全文]
刘备，被其对手贬为织席贩履之徒，虽说祖上是中山靖王，但历经数百年早已是落尽繁华成庶民，可以说是真正起于草根的创业者。就是这样一个人，从刘关张... [查看全文]
当团队的其他成员发现，那些敢于担当、敢于负责、敢说敢做的人被提拔被重用，敢于出头有好果子吃时，就会形成敢于担当、勇于做事的导向。 一个团队应坚... [查看全文]
有些人特别怕失败。这种“输不起”的心态，来自“输不起”的文化，有一句经典的话总结了“输不起”怕失败的原因—“成者为王败者为寇”。一旦不成功，... [查看全文]
我认为，员工之间的沟通与联系有时是需要分公司或省级办事处负责人来督促的，只有大家充分的信任，才能谈得上合作。就像蚂蚁一样，单独的个体微不足道... [查看全文]
三、团队员工的激励和良性竞争 员工的激励主要是团队的激励和员工的自我激励两方面。团队的激励主要是从团队的发展上来看。每个总公司不断的发展，每个... [查看全文]
作为一个分公司或省级办事处既是公司团队的一个组成部分，又是相对独立的一个驻外分支机构，负责执行公司总部的各项销售工作指令，密切配合做好公司总... [查看全文]
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