团队的五个统一（1）

添加日期：2010年6月30日 阅读：829

    团队高效的运转要做到以十当一，就是十个人团队在运转起来要像一个人一样灵活高效。做到这一点团队需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。要真正达到这五个统一是非常难的，但我们在团队建设的过程中要向这五个统一靠拢。 
    统一的目标 
    目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第*步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。 
    统一的思想 
    如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。作为团队的领导要经常做员工的思想工作，王永庆就是做思想工作的老手，王永庆认为，业绩不是讲出来的，而是自然产生的，团队管理得好，自然有业绩。王永庆不强调业绩，而重视三个方面： 
    第*，他希望跟下属有相当程度的共识，这样步调才会一致，不会有分歧。 
    第二，他要求下属不断地改善，坚持不懈，但不具体要求他们干什么。 
    第三，他要求下属严格执行他的命令，不得有丝毫马虎。 
    统一的规则 
    一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。

        责任编辑：小徐     WWW.1168.TV    2010-6-30 18:29:56

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